I mange forskellige tilfælde er struktur noget, som der kan bruges til at skabe orden. Hvis vi tager udgangspunkt i en virksomhed, er det essentielt, at der er klar og tydelig struktur, som gør, at de forskellige medarbejdere ved, hvordan de skal klare deres opgaver.
I de nedenstående afsnit vil du blive klogere på, hvorfor det er så vigtigt, at man skaber en holdbar struktur på arbejdspladssen. Du vil ydermere blive klogere på, hvad manglende struktur kan medføre i længden.
Et lager som et eksempel
Et af steder hvor der er centralt, at der en klar og tydelige struktur, er på et lager. Et godt og velfungerende lager er kendetegnet ved, at der er klare retningslinjer for, hvordan tingene skal klares. Der er eksempelvis varer, der skal placeres i papkasser, hvor andre varer skal placeres andetsteds. De klare retningslinjer er i høj grad medvirkende til at skabe en struktur, der gør, at denne proces virker naturlig.
Struktur kan være medvirkende til at skabe vækst
Der er ingen, der kender en endelige opskrift på succes. Succes er et produkt af flere elementer, hvor struktur uden tvivl er en del af dem. Uden struktur kan man ikke skabe kontinuerlighed og sunde mønstre, og kontinuerlighed og usunde mønstre er noget, der skal bruges, hvis man ønsker at opnå vedvarende succes.
Hvad hvis der ikke er en struktur?
Hvis der ikke findes nogen form for struktur, er der intet, der holder det sammen. Struktur er på en måde det skelet, som holder det hele samlet. Hvis lagermedarbejderne ikke ved, hvad de skal gøre med en given vare – på grund af manglende retningslinjer og strukturer – kan det medvirkende til at forsinke arbejdsprocessen og derved væksten.
Det handler om at skabe en klar og tydelig struktur, hvor alle kan være med. Strukturen er noget, som altid skal være der, hvis man ønsker resultater.